Tips voor de voorbereiding van je sollicitatiegesprek

Een cruciale stap die moet beginnen zodra het gesprek wordt aangekondigd. U moet namelijk een goede indruk maken op uw recruiter tijdens het directe contact. Daarom moet u oefenen, informatie en details over het bedrijf opzoeken om het vakgebied en de onderneming te leren kennen waar u wilt worden aangenomen. U moet laten zien dat u informatie over het bedrijf heeft gezocht, want dit bewijst ook aan de recruiter uw motivatie om lid te worden van zijn professionele organisatie. Uw voorbereiding stelt u in staat fouten en aarzelingen te voorkomen. Zet uzelf in de verf om uzelf te verkopen en werk aan uw verhaal en argumenten om overtuigend te zijn. U moet dan uw motivaties en vooral uw professionele project voorbereiden. Let echter goed op dat u niet overdrijft in uw uitspraken, want dat wordt vrij snel opgemerkt.

Op tijd zijn is vaak een criterium waar we niet genoeg rekening mee houden. 5 minuten te laat is toch niets? Tijdens een sollicitatiegesprek wel. Kom zelfs wat vroeger, dat maakt een professionelere en georganiseerdere indruk. Het toont uw motivatie en dat u niet geneigd bent overweldigd en gedesorganiseerd te zijn. Bovendien zult u veel minder gestrest zijn doordat u de tijd kunt nemen.
Verken daarom van tevoren de locatie en de route. Op de grote dag kan stress ons de kop kosten en u te laat laten komen of zelfs verdwalen. Het is belangrijk om vooruitziend te zijn.

Lachen tijdens een sollicitatiegesprek is erg belangrijk. Het kan iets extra's toevoegen aan je gedrag en de mening die over je wordt gevormd tijdens het sollicitatiegesprek veranderen. De recruiter zal zich bij een respectvolle en joviale persoon meer kunnen voorstellen dan bij iemand die koud en gesloten is. Ook al vind je het moeilijk om naar je gesprekspartner te lachen en hem in de ogen te kijken, je moet dit oefenen om punten te scoren. In werkelijkheid geeft een persoon die als lachend wordt ervaren volgens bedrijfsrecruiters een indruk van vertrouwen, sympathie en betrokkenheid. Dit zijn kwaliteiten die zeer gewild zijn bij leidinggevenden. Helaas is niet alleen de glimlach belangrijk; let ook goed op je houding terwijl je natuurlijk overkomt. Het is vanzelfsprekend maar niet minder belangrijk: focus op je glimlach, maar ook op de manier waarop je je uitdrukt. Spreek niet te familiair met taalgebruik en probeer het gesprek dat je voor je recruiter voert zo goed mogelijk aan te passen.

Een sollicitatiegesprek is natuurlijk stressvol en vereist veel moed, maar je moet ook denken aan ontspannen. Het is cruciaal dat je aan de ene kant natuurlijk, ontspannen en vooral jezelf bent. Probeer tijdens je gesprek, hoewel erg gestrest, op je gemak te zijn om zo goed mogelijk een serene uitstraling en een imposante persoonlijkheid te laten zien. Recruiters willen kandidaten ontmoeten die zelfverzekerd zijn en je moet zoveel mogelijk voorkomen dat zij je stress voelen. Probeer te denken dat, ook al is dit gesprek heel belangrijk, het slechts een uitwisseling en een discussie is zodat je gesprekspartner ontdekt wie je bent. Dus wees jezelf.

Uw recruiter wil ook weten of u vragen heeft om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Het is uiteraard belangrijk om een paar vragen in uw hoofd te hebben. Hiermee laat u zien dat u zich al projecteert in uw toekomstige functie binnen het bedrijf. Bovendien is het zeldzaam dat u tijdens het gesprek geen verduidelijking nodig heeft, bijvoorbeeld over de uit te voeren taken. Mocht blijken dat de vragen die u had voorbereid al tijdens het gesprek zijn beantwoord, geef dit dan toch aan. Dit onderdeel is essentieel voor recruiters, omdat zij zo uw enthousiasme en betrokkenheid kunnen analyseren bij bepaalde punten die u wilt verdiepen. De vragen die u stelt tijdens een sollicitatiegesprek kunnen snel het verschil maken tussen verschillende kandidaten.

De kleding die wordt gedragen tijdens een sollicitatiegesprek varieert afhankelijk van de sector van uw bedrijf. U moet zich daarom informeren of u een klassieke en chique of een casual look moet dragen. Kies ook niet voor iets totaal ongebruikelijks, want u moet zich comfortabel voelen in uw kleding. In werkelijkheid is uw kleding een van de eerste dingen die uw recruiter zal zien. U moet er daarom evenveel zorg aan besteden als aan uw gedrag, omdat u vooral op uw uiterlijk wordt beoordeeld en pas daarna op uw woorden en daden.

Het einde van je sollicitatiegesprek is ook erg belangrijk in de ogen van recruiters. Zorg er dus voor dat je je gesprekspartner bedankt, evenals de mensen die je in de organisatie hebben verwelkomd. De beleefdheid en het respect die je hebt getoond, zijn een goede indicatie van integratie in je nieuwe team. Het is ook synoniem voor een goede indruk, want die wordt niet alleen bij de beslissers gemaakt. Als het gesprek goed is verlopen, kun je je recruiter zelfs aangenaam verrassen door hem een bedankmail te sturen waarin je je interesse in deze uitwisseling aangeeft. Je kunt de recruiter ook vragen binnen hoeveel tijd hij contact met je zal opnemen. Kies voor een echt positieve houding tijdens je sollicitatiegesprek en toon ook durf om je te onderscheiden van anderen!